Henkilöstöuudistus

PartioWikistä
Versio hetkellä 5. toukokuuta 2022 kello 09.18 – tehnyt ZeiP (keskustelu | muokkaukset) (Ak: Uusi sivu: '''Partion henkilöstöuudistus''' on vuonna 2015 alkanut projekti, jonka tarkoituksena on ollut alusta alkaen järkeistää SP:n ja piirien päällekkäisten resurssien käyttöä. Henkilöstöuudistuksen myötä mukaan tarkoituksena oli siirtää kaikki partion työntekijät yhden työnantajaorganisaation alle, jolloin piirit ja muut partiotyönantajat voisivat ostaa keskusjärjestöltä tarvitsemansa työntekijäpalvelut. Uudistuksen myötä katsottiin partion henkilöstö...)
(ero) ← Vanhempi versio | Nykyinen versio (ero) | Uudempi versio → (ero)
Siirry navigaatioon Siirry hakuun

Partion henkilöstöuudistus on vuonna 2015 alkanut projekti, jonka tarkoituksena on ollut alusta alkaen järkeistää SP:n ja piirien päällekkäisten resurssien käyttöä. Henkilöstöuudistuksen myötä mukaan tarkoituksena oli siirtää kaikki partion työntekijät yhden työnantajaorganisaation alle, jolloin piirit ja muut partiotyönantajat voisivat ostaa keskusjärjestöltä tarvitsemansa työntekijäpalvelut. Uudistuksen myötä katsottiin partion henkilöstöjohtamisen tasalaatuistuvan, minkä lisäksi työntekijöille pystyttäisiin tarjoamaan osa-aikaisuuksien sijaan kokopäiväistä työtä esimerkiksi kahden eri piirin tehtävissä.

Henkilöstöuudistusta edistettiin paljon Knoppivartion vuosien 2019–2020 aikana ja se saatiin päätökseen Majakkavartion toimikaudella vuoden 2022 alusta. Henkilöstöuudistukseen lähtivät alusta alkaen mukaan kaikki piirit lukuunottamatta Lounais-Suomen Partiopiiriä sekä Finlands Svenska Scouteria.

SP:n toiminnanjohtaja Kaisa Leikola oli keskeinen ajava voima henkilöstöuudistuksen takana.

Sp2.svg
Tämä Suomen Partiolaiset - Finlands Scouter ry:hyn liittyvä artikkeli on tynkä. Voit auttaa PartioWikiä laajentamalla artikkelia.