Otavaeltajat/Johtajaohjelma

Otavaeltajat on toivottavasti tulevaisuudessakin lippukunta, johon liittyy uusia jäseniä myös johtajaikäisenä. Osa uusista johtajista on ollut aikaisemmin partiossa, osa aloittaa vasta.

Tämä johtajaohjelma on eräänlainen johdatus partioon niille, joilla ei aikaisempaa kokemusta ole: kunkin tarpeiden mukaan ohjelmaan sisältyy partiotietouden jakamista, johtajakoulutusta ja lippukuntaan tutustumista sekä erilaisiin johtajatehtäviin tutustumista. Tehtävistä tehdään oman tukihenkilön kanssa yhdessä harkiten kaikki tarpeelliset. Ajatus on myös, ettei kenellekään anneta liian nopeasti liian vaativia vastuutehtäviä tai jätetä ilman tukea hoitamaan omaa tehtävää. Kukin tarvitsee tukea erilaisissa asioissa: toisilla ei ole minkäänlaista järjestötoiminnan kokemusta, mutta he ovat eräguruja tms., toiset ovat koko ikänsä touhunneet lasten kanssa, mutta eivät tiedä mitä on partio jne.

Myös vanhoille partiolaisille johtajaohjelman jotkin osat lienevät ihan hyödyllisiä. Lippukunnan perustamiseen johti mm. se havainto, että vanhan lippukunnan kulttuuriin on vaikea päästä sisälle, ellei sen eteen kumpikin osapuoli tee työtä. Johtajaohjelmalla halutaan varmistaa, että uusi johtaja pääsee mukaan lippukunnan kuvioihin, kuulee lippukunnan toimintatavoista ja saa tilaisuuden myös kertoa omista kokemuksistaan. Vanhat partiolaiset tekevät lähinnä tutustumistehtävät ja osallistuvat mahdollisesti järjestävänä osapuolena partiotaitoja kouluttaviin tehtäviin.

Kullekin uudelle johtajalle on ollut tapana nimetä tukihenkilö / yhteyshenkilö, jonka kanssa ohjelmaa käydään läpi. Tukihenkilö on luontevimmin se vanha tuttu, jonka kautta tuli mukaan toimintaan, tai se, jonka kanssa muutenkin on yhteydessä.

Termistöä:
Uudet = ei ennen partiossa olleet
Vanhat = olleet partiossa muualla kuin täällä

Päämäärät

• Varmistaa lippukunnan uuden tulokkaan tutustuminen lippukuntaan
• Perehdyttää uudet tulokkaat (ei ennen partiossa olleet) partiotoimintaan ja myös vanhat partiolaiset lippukuntaan ja partiotoimintaan pääkaupunkiseudulla
• Opettaa johtajille partiotaitoja ja kouluttaa johtajia kouluttamaan niitä
• Toimia johtajakoulutuksena etenkin niille uusille johtajille, joilla ei ole aikaisempaa järjestötoiminnan ja johtamisen kokemusta

Suoritustapa

• Jokaiselle suorittajalle nimetään vastuuhenkilö valvomaan ja opastamaan
• Uudet partiolaiset suorittavat kaikki tehtävät, vanhat soveltuvin osin
• Periaatteessa ensin enimmät III-vaiheen tehtävistä, sitten II- ja lopuksi I-vaihe, mutta seuraavan vaiheen voi aloittaa, vaikka edellinen olisi kesken
• Vaiheiden tehtävät toimivat myös ohjeena siitä, miten suuria tehtäviä tuoreille johtajille olisi hyvä missäkin vaiheessa antaa; ei edellytetä vaikeampien tehtävien hoitamista kuin mitä vaiheessa vaaditaan
• Tehtävät on järjestetty ja ryhmitelty ohjeelliseen suoritusjärjestykseen, josta voi poiketa oman harkinnan mukaan

III vaihe

Suoritetaan noin ensimmäisen puolen vuoden - vuoden aikana.

Tutustun lippukunnan johtajistoon ja sen työtapoihin Tutustun lippukunnan historiaan Vierailen jokaisen lippukunnassa toimivan ryhmän kokouksessa Tutustun lippukunnan sääntöihin, ohjesääntöihin, lehteen ja muuhun tulokasmateriaaliin Käyn Tervetuloa partioon-kurssin Osallistun jonkin lippukunnan kaupunkitapahtuman järjestämiseen Vedän jonkin ohjelman jonkin toimintaryhmän kokouksessa Tutustun Partioasemaan, PäPan toimintaan, kämppiin ym. Tutustun lippukunnan taustayhteisöihin (Tapiolan srk, OPT) Tutustun retki- ja leiritoiminnan turvallisuusohjeisiin Osallistun yön yli kestävälle retkelle tai purjehdukselle Annan partiolupauksen Osallistun III luokan johtajariihitykseen (uudet suorittajana, vanhat järjestäjänä) Keskustelen vastuuhenkilöni kanssa III vaiheesta ja johtajaohjelmasta

II vaihe

Suoritusaika noin vuosi - puolitoista (toiminnan aloittamisesta).

Otan hoitaakseni jonkin tehtävän lippukunnassa (kokeneemman opastuksella) Hankin koulutuksen hoitamaani tehtävään Tutustun sudenpentujen ohjelmaan ja sen suoritustapoihin Tutustun seikkailijoiden ohjelmaan ja sen suoritustapoihin Tutustun tarpojien ohjelmaan ja sen suoritustapoihin Tutustun samoajien ohjelmaan ja sen suoritustapoihin Tutustun vaeltajien ohjelmaan ja sen suoritustapoihin Käyn EI -kurssin tai osaan muuten vastaavat taidot Osallistun laavu- tai telttaretkelle Johdan jonkin toimintaryhmän kokouksen Vastaan jonkin lippukunnan kaupunkitapahtuman järjestämisestä Opetan lippukunnan muille johtajille jonkin uuden taidon Osallistun retkelle johtajatehtävissä ja tutustun samalla johtajan tehtäviin retkellä Osallistun II luokan johtajariihitykseen Keskustelen vastuuhenkilöni kanssa II vaiheesta ja johtajaohjelmasta

I vaihe

Suoritusaika 2 - 3 vuotta aloittamisesta.

Osallistun partiotaitokilpailuun Osallistun piirin järjestämään tapahtumaan lippukunnan edustajana Opettelen uuden taidon Tutustun erilaisiin suomalaisiin lippukuntiin ja muihin partioyhteisöihin (meripartio, ruotsinkiel, eri uskontokunnat, kielilpk:t, ruskeapaidat, metsänkävijät, sisut jne...) Perehdyn retken ja leirin johtajan ja savunjohtajan tehtäviin Osallistun leirille johtajana Johdan retken Vastaan jonkin ryhmän toiminnasta Käyn PJ-peruskurssin Järjestän lippukunnassa yhteisen tilaisuuden jonkin toisen lippukunnan tms. kanssa Osallistun I luokan johtajariihitykseen Keskustelen vastuuhenkilöni kanssa I vaiheesta ja johtajaohjelmasta

Jatko

Kertaluontoiset

• Ko-Gi jossain vaiheessa

Puolivuosittain

• Uuden oppiminen
• Yhteys lpk:n ryhmiin
• Partio- ja partiotaitokirjallisuuteen tutustuminen (myös esim. historia)
• Erä- ja leiritaidot

Vuosittain

• Kurssit
• Toiminta Tapiirissa / EPT:ssä / piirissä / SP:ssä
• Katsaus menneeseen kauteen vastuuhenkilön kanssa
• Katsaus menneeseen johtajaryhmässä

Parin vuoden välein

• Tehtäväkierto
• Projektit