Pesti
Pesti on tiettyyn tehtävään - pestiin - nimetyn partiolaisen työkalu.
Pestissä käydään läpi
- mitä tehtäviä pestin myötä aiheutuu,
- millaista tukea on saatavilla niin toisilta johtajilta kuin materiaalienkin puolesta,
- millaista koulutusta on tarjolla,
- millainen aikataulu projektissa tai pestiin liittyvissä tehtävissä on,
- millaisia oikeuksia ja etuisuuksia pestin haltijalle myönnetään,
- millainen on toimintaympäristö ja
- miten edeltäjät ovat pestissä toimineet,
- jne.
Uusi pestinhaltija on rekrytoitava hyvissä ajoin ennen kuin vanhan pesti päättyy. Jatkuvuuden kannalta on hyvä, jos uusi voi aloittaa pestissä jo ennen kuin vanha lopettaa. Pestin pituudesta sopiminen jo rekrytointivaiheessa auttaa jaksottamaan toimintaa ja ohjaa toiminnan suunnittelua. Taakan alkaessa painaa harteita helpottaa myös tietää, että pesti päättyy ajallaan. Työnjaosta keskusteltaessa on muistettava nimetä myös tukihenkilöt: keneltä voi kysyä apua ja tietoja, ketkä ovat mukana tekemässä samoja tai samantyyppisiä asioita? Pestikeskustelun tärkeimpiä osia onkin rajata tehtäväkenttää ja kuvata erilaisia toimintamalleja, jotta pestin hoitaminen sujuisi mahdollisimman onnistuneesti ja siirtyminen uuteen pestiin kävisi mahdollisimman vaivattomasti.
Pestiin kuuluu myös palaute ja kiittäminen. Pestatun on voitava tuntea olevansa luotettu ja kiitetty. Jokainen hoitaa pestin omalla tavallaan, mutta positiivisen ja rakentavan palautteen avulla omaa toimintaa voi jalostaa je kehittää.
