Ero sivun ”Pesti” versioiden välillä
pEi muokkausyhteenvetoa |
(kp ja pieniä lisäyksiä) |
||
| Rivi 2: | Rivi 2: | ||
Pestissä käydään läpi | Pestissä käydään läpi | ||
* mitä tehtäviä | * mitä tehtäviä pestiin kuuluu, | ||
* millaista tukea on saatavilla | * millaista tukea on saatavilla toisilta johtajilta | ||
* millaisia resursseja, materiaaleja, varusteita, tiloja, budjetti jne. on käytössä, | |||
* millaista koulutusta on tarjolla, | * millaista koulutusta on tarjolla, | ||
* millainen aikataulu projektissa tai pestiin liittyvissä tehtävissä on, | * millainen aikataulu projektissa tai pestiin liittyvissä tehtävissä on, | ||
* miten pestin hoitamista seurataan, millaista raportointia edellytetään, | |||
* milloin pesti päättyy ja kuka tarvittaessa etsii pestiin seuraajan, | |||
* mitä pestattavalta odotetaan ja mitä käytäntöjä on noudatettava, | |||
* millaisia oikeuksia ja etuisuuksia pestin haltijalle myönnetään, | * millaisia oikeuksia ja etuisuuksia pestin haltijalle myönnetään, | ||
* millainen on toimintaympäristö | * millainen on toimintaympäristö, | ||
* miten edeltäjät ovat pestissä toimineet, | * miten edeltäjät ovat pestissä toimineet, | ||
* jne. | * jne. | ||
| Rivi 13: | Rivi 17: | ||
Uusi pestinhaltija on rekrytoitava hyvissä ajoin ennen kuin vanhan pesti päättyy. Jatkuvuuden kannalta on hyvä, jos uusi voi aloittaa pestissä jo ennen kuin vanha lopettaa. Pestin pituudesta sopiminen jo rekrytointivaiheessa auttaa jaksottamaan toimintaa ja ohjaa toiminnan suunnittelua. Taakan alkaessa painaa harteita helpottaa myös tietää, että pesti päättyy ajallaan. Työnjaosta keskusteltaessa on muistettava nimetä myös tukihenkilöt: keneltä voi kysyä apua ja tietoja, ketkä ovat mukana tekemässä samoja tai samantyyppisiä asioita? Pestikeskustelun tärkeimpiä osia onkin rajata tehtäväkenttää ja kuvata erilaisia toimintamalleja, jotta pestin hoitaminen sujuisi mahdollisimman onnistuneesti ja siirtyminen uuteen pestiin kävisi mahdollisimman vaivattomasti. | Uusi pestinhaltija on rekrytoitava hyvissä ajoin ennen kuin vanhan pesti päättyy. Jatkuvuuden kannalta on hyvä, jos uusi voi aloittaa pestissä jo ennen kuin vanha lopettaa. Pestin pituudesta sopiminen jo rekrytointivaiheessa auttaa jaksottamaan toimintaa ja ohjaa toiminnan suunnittelua. Taakan alkaessa painaa harteita helpottaa myös tietää, että pesti päättyy ajallaan. Työnjaosta keskusteltaessa on muistettava nimetä myös tukihenkilöt: keneltä voi kysyä apua ja tietoja, ketkä ovat mukana tekemässä samoja tai samantyyppisiä asioita? Pestikeskustelun tärkeimpiä osia onkin rajata tehtäväkenttää ja kuvata erilaisia toimintamalleja, jotta pestin hoitaminen sujuisi mahdollisimman onnistuneesti ja siirtyminen uuteen pestiin kävisi mahdollisimman vaivattomasti. | ||
Pestiin kuuluu myös [[palaute]] ja kiittäminen. Pestatun on voitava tuntea olevansa luotettu ja kiitetty. Jokainen hoitaa pestin omalla tavallaan, mutta positiivisen ja rakentavan palautteen avulla omaa toimintaa voi jalostaa | Pestiin kuuluu myös [[palaute]] ja kiittäminen. Pestatun on voitava tuntea olevansa luotettu ja kiitetty. Jokainen hoitaa pestin omalla tavallaan, mutta positiivisen ja rakentavan palautteen avulla omaa toimintaa voi jalostaa ja kehittää. | ||
---- | ---- | ||
Katso myös | Katso myös: | ||
* [[Kuinka oppia sanomaan ei partiossa]] | * [[Kuinka oppia sanomaan ei partiossa]] | ||
{{tynkä}} | {{tynkä}} | ||
[[Luokka:Pestit]] | [[Luokka:Pestit]] | ||
Versio 24. elokuuta 2006 kello 19.05
Pesti on tiettyyn tehtävään - pestiin - nimetyn partiolaisen työkalu.
Pestissä käydään läpi
- mitä tehtäviä pestiin kuuluu,
- millaista tukea on saatavilla toisilta johtajilta
- millaisia resursseja, materiaaleja, varusteita, tiloja, budjetti jne. on käytössä,
- millaista koulutusta on tarjolla,
- millainen aikataulu projektissa tai pestiin liittyvissä tehtävissä on,
- miten pestin hoitamista seurataan, millaista raportointia edellytetään,
- milloin pesti päättyy ja kuka tarvittaessa etsii pestiin seuraajan,
- mitä pestattavalta odotetaan ja mitä käytäntöjä on noudatettava,
- millaisia oikeuksia ja etuisuuksia pestin haltijalle myönnetään,
- millainen on toimintaympäristö,
- miten edeltäjät ovat pestissä toimineet,
- jne.
Uusi pestinhaltija on rekrytoitava hyvissä ajoin ennen kuin vanhan pesti päättyy. Jatkuvuuden kannalta on hyvä, jos uusi voi aloittaa pestissä jo ennen kuin vanha lopettaa. Pestin pituudesta sopiminen jo rekrytointivaiheessa auttaa jaksottamaan toimintaa ja ohjaa toiminnan suunnittelua. Taakan alkaessa painaa harteita helpottaa myös tietää, että pesti päättyy ajallaan. Työnjaosta keskusteltaessa on muistettava nimetä myös tukihenkilöt: keneltä voi kysyä apua ja tietoja, ketkä ovat mukana tekemässä samoja tai samantyyppisiä asioita? Pestikeskustelun tärkeimpiä osia onkin rajata tehtäväkenttää ja kuvata erilaisia toimintamalleja, jotta pestin hoitaminen sujuisi mahdollisimman onnistuneesti ja siirtyminen uuteen pestiin kävisi mahdollisimman vaivattomasti.
Pestiin kuuluu myös palaute ja kiittäminen. Pestatun on voitava tuntea olevansa luotettu ja kiitetty. Jokainen hoitaa pestin omalla tavallaan, mutta positiivisen ja rakentavan palautteen avulla omaa toimintaa voi jalostaa ja kehittää.
Katso myös:
