The ScoutWiki Network server was offline since Friday 26th April because of a boot problem in the host server. All services should be back to normal since Sunday 12:00 (UTC). We apologise for any inconvenience caused by the outage.

Johtajapula

Kohteesta PartioWiki
Loikkaa: valikkoon, hakuun

Johtajapulalla tarkoitetaan tilannetta, jossa lippukunnassa ei ole riittävästi johtajaikäisiä ja/tai johtajakoulutuksen saaneita partiolaisia. Johtajapulaan on useita syitä.

Johtajapulan syitä

Monet johtajapulan syistä ovat samalla syitä, joitten takia partiosta erotaan. Partiosta eroava tai aktiivitoimintansa lopettava vie mennessään luonnollisesti kaiken sen johtajakoulutuksen, mikä hänelle on annettu.

Lippukunnan kotikuntaan liittyvät syyt

Monessa johtajapulan koettelemassa lippukunnassa ollaan tilanteessa, jossa lippukunnan jäsenet muuttavat tietyssä iässä toiselle paikkakunnalle. Muutto voi tapahtua peruskoulun yläkouluun, lukioon tai lukion jälkeisiin opintoihin siirryttäessä.

Lippukunnan sisäiseen toimintaan liittyvät syyt

On mahdollista, että lippukunnan johtajaikäinen osa väsyy lippukunnan toimintaan. Tässä tilanteessa voi tapahtua hyvinkin nopea ja raju johtajiston poistuminen, ehkä perustamaan uutta lippukuntaa tai kokonaan partion ulkopuolelle.

Muut syyt

Myös kilpailutilanne voi johtaa johtajapulaan: paikkakunnalla on paljon muita harrasteita, jotka houkuttelevat johtajia liittymään riveihinsä. Rekrytointi voi olla hyvinkin voimakasta.

Partio-ohjelma itsessään voi johtaa myös johtajiston poistumiseen.

Johtajaiässä oleva voi alkaa satsata enemmän aikaa koulunkäyntiinsä tai opiskeluunsa.

Työiässä oleva

Miten selvitä johtajapulasta?

Johtajapuolasta kärsivä lippukunta on valintojen edessä. Jatkaako toimintaa vai lopetetaanko? Mikäli lippukunta päättää jatkaa, on edessä joko toiminnan jatkaminen nykyisillä johtajavoimilla tai sitten rekrytoida lisää.

Lippukunnan toiminnan luova uudelleenjärjestäminen

Johtajapulaa voidaan yrittää ratkaista järjestämällä toiminta uudelleen. Valittava tapa riippuu luonnollisesti siitä, minkä ikäisiä johtajia on käytössä.

  • yläkouluun siirrytään toiselle paikkakunnalle -> menetetään tarpojia, samoajia ja sitä vanhempia ikäluokkaa.
  • Johtajapula tarpojavartion johtajissa.
  • Tarpoja-, samoaja- ja vaeltaja- ikäluokat kuihtuvat
  • Ongelmia sudenpentujen ja seikkailijoiden apujohtajien saamisessa
  • paikkakunnalla ei lukiota tai muuta peruskoulun jälkeistä opiskelua -> menetetään samoajia ja sitä vanhempia ikäluokkaa.
  • paikkakunnalla ei lukion jälkeistä opiskelua -> menetetään vaeltajia ja aikuisia

Rekrytointi

Pestataan lippukuntaan mukaan uusia aikuisia. Kukaan lapsi tai nuori ei elä yksikseen eli partiolaisten läheisistä löytyy resursseja lippukunnan käyttöön. Sudenpentujen vanhemmat voivat auttaa kurinpidossa pelkästään olemalla läsnä kololla, seikkailijoiden serkut voivat hoitaa nettisivujen päivityksen, lippukunnan papereiden arkistoinnin tai kirjanpitoa, tarpojien kummisedät voivat auttaa kämpän remontissa, samoajien sedät ja tädit voivat auttaa leirien kuljetuksissa ja muonituksessa sekä vaeltajien poika- ja tyttöystävät voivat innostua tulemaan mukaan täysipainoisiksi johtajiksikin.

Rekrytointi kannattaa valmistella hyvin. Jo ennen rekrytointia pitää miettiä mitä kaikkia tehtäviä lippukunnassa on ja mitä kaikkea voidaan tarjota "uusille vastapestatuille vereksille voimille" tehtäväksi. Ei saa käydä niin, että uudelle innokkaalle tulokkaalle ei löydy sijaa lippukunnasta ja tarjotaan "ei oota" tai "ehkä sitten joskus ensi syksynä voisit laumaa alkaa...". Tehtäviä pitää olla heti tarjolla, jottei innostus laannu tai jottei jokin muu harrastus vie mennessään. Jokaisesta lippukunnasta löytyy tekemätöntä työtä ja jokaisessa lippukunnassa on tilaa vielä yhdelle.

Tehtäviä pitää olla tarjolla eri kokoisia. Pienikin apu, yksi tunti kuukaudessa tai vaikkapa yksi sunnuntai vuodessa voi olla arvokas lisä lippukunnan muille johtajille, kun heidän ei tarvitse hoitaa ja huolehtia kyseistä asiaa. Tehtäviin pitää olla mietittynä myös tuki: keneltä ja mistä uusi pestattava saa apua tai miten hän pääsee sisälle lippukunnan saloihin. Useimmiten harrastuksista etsitään sosiaalista kontaktia ja kaikki uusi on helpompi tehdä kaverin kanssa, joten hyvä tapa on sijoittaa uusi partiolainen pariksi kokeneemman kanssa.

Johtajahuolto

Kun partiossa viihtyy, niin partioikä pitenee. Jos lippukunnassa on johtajapulaa siksi, että "kaikki" lopettavat ja "kukaan" ei osallistu ja "mihinkään" pestiin ei löydy tekijöitä, kannattaa miettiä onko lippukunnan ryhmähengessä tai toimintatavoissa korjaamista.

Johtajahuolto on eräs tapa kiittää johtajia ja huolehtia heidän jaksamisestaan. Lippukunnassa voidaan pitää myös esimerkiksi johtajiston seminaari, jossa mietitään miten lippukunnan toimintaa voisi kehittää ja miten johtajien hyvinvointia ja jaksamista voisi edistää. Seminaarin pitämisessä apuna voi toimia esimerkiksi aiemmin virassa palvellut lippukunnanjohtaja tai alueohjaaja.

Parempaa partiota

Jos partiolaisia lopettaa runsain mitoin ikäkausien aikana ja siksi uusia johtajia ei lippukuntaan tule lainkaan, niin pitää miettiä onko ryhmien toiminnassa tai partio-ohjelman soveltamisessa ongelmia. Miksi partio ei meillä toimi, miksi lippukuntamme toiminta ei kiinnosta poikia ja/tai tyttöjä? Partio-ohjelma ohjaa toimintaa oikeaan suuntaan, mutta jos kokouksissa vain "aina pelataan futista" tai "leikitään" koko ajan, niin ohjelmaa ei toteuteta niin kuin on tarkoitettu.

Johtajien koulutus tai ohjaus kohti laadukkaita aktiviteetteja, retkiä ja kisoja innostaa usein ja motivoi tekemään kokouksissakin mielekkäitä partiomaisia asioita. Kunnollinen toimintasuunnitelma on hyvä apu kohti parempaa partiota.

Viitteet


Lisää aiheesta